Les services municipaux sont structurés autour de 4 grandes directions :
- Développement culturel, éducatif, sportif et rayonnement
- Services techniques, aménagement et transition écologique
- Solidarités, citoyenneté et proximité
- Ressources, innovation, communication et inclusion
Rémunérations les plus élevées
Aux termes de l’article L. 716-1 du code général de la fonction publique, les régions, les départements, les collectivités territoriales de plus de 40 000 habitants et les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) à fiscalité propre de plus de 40 000 habitants publient chaque année, sur leur site internet, la somme des dix rémunérations les plus élevées des agents relevant de leur périmètre, en précisant également le nombre de femmes et d'hommes figurant parmi ces dix rémunérations les plus élevées.
Pour l'année 2024 :
- La somme des 10 plus hautes rémunérations brutes en euros : 846 838.38€
- Le nombre de femmes bénéficiaires : 7
- Le nombre d'hommes bénéficiaires : 3
Déclaration relative aux nominations équilibrées
Conformément à l’article L.132-5 du code général de la fonction publique (CGFP) les communes plus de 40 000 habitants doivent nommer au moins 40% de personnes de chaque sexe dans leurs emplois fonctionnels de direction, ainsi que ceux d’experts de haut niveau et de directeur de projet. Les collectivités doivent ainsi publier chaque année, le nombre de femmes et d’hommes nommés dans les emplois fonctionnels de direction.
Déclaration relative aux nominations équilibrée au titre de l'année 2024 pour la commune de Chambéry :
- Six emplois de direction dont trois femmes et trois hommes : un Directeur Général des Services (DGS), deux femmes Directrices Générales Adjointes des Services (DGAS), deux hommes Directeurs Généraux Adjoints des Services (DGAS) et une femme experte haut niveau-directrice de projet.
Index de l'égalité professionnelle à la mairie de Chambéry
Les collectivités de plus de 40 000 habitantes et habitants gérant au moins cinquante agentes et agents permanents sont dans l'obligation de publier annuellement leur résultat en termes d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, sous la forme d’un index de l’égalité professionnelle ainsi que les actions mises en œuvre pour supprimer, le cas échéant, les écarts constatés.
Cet index est calculé sur une base de cent points répartis sur quatre indicateurs :
- l’écart global de rémunération entre les femmes et les hommes pour les fonctionnaires ;
- l'écart global de rémunération entre les femmes et les hommes pour les agentes et agents contractuels recrutés sur emploi permanent ;
- l’écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes ;
- le nombre d’agentes et agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agentes et agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations.
La collectivité ou l’établissement public, au regard des indicateurs de l’index, doit atteindre la cible de 75 points. L'index de la Ville de Chambéry est de 70/100.
Pourquoi ce score ?
Ce score inférieur à 75/100 est dû au score de 0/25 sur l'indicateur n°3 "l’écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes (taux d'agentes et agents promus/ promouvables)".
L'avancement de grade correspond à l’accès au grade immédiatement supérieur à l'intérieur d'un cadre d'emplois et permet l'accès à un niveau de fonctions et d'emplois plus élevé. L’avancement de grade, qui se matérialise par l’inscription sur un tableau d’avancement, peut être subordonné à une ou plusieurs conditions selon les dispositions du statut particulier du cadre d’emplois concerné.
Il s’agit essentiellement de conditions d’ancienneté, mais cela peut aussi être lié à l’exercice de certaines fonctions ou à une condition d’âge. C’est à la collectivité qu’il appartient de fixer, par délibération, un « ratio » d’avancement de grade qui détermine un nombre maximal d’agentes et d’agents promus par rapport à la liste des personnes promouvables. Ces ratios ont été fixés à 100% à la Ville de Chambéry en 2024. L’avancement de grade se fait au choix, par voie d’examen professionnel ou par concours professionnel.
En 2024, 58 agentes de la Ville de Chambéry ont connu un avancement de grade contre 17 hommes. Ceci a conduit au score de 0/25 sur l'indicateur n°3 qui formalise un écart conséquent mais qui n'est pas révélateur d'une gestion non équilibrée des avancements de grade.